调整市场定位时，遭到了销售团队的反对。

“林总，这样大幅度的调整，可能会导致客户流失。”销售主管道。

林一坚定地：“如果不改变，我们只会继续亏损下去。”

在优化产品结构的过程中，研发部门也遇到了技术难题。

“林总，按照新的要求，研发难度很大，需要更多的时间和资金。”研发经理道。

林一咬了咬牙：“克服困难，必须按时完成。”

同时，子公司的一些员工因为改革而感到不安，甚至有部分员工提出离职。

“林总，这样下去，人才流失会更严重。”人力资源经理担心地道。

林一沉思片刻：“做好员工的安抚工作，让他们明白改革是为了公司的长远发展。”

在这个艰难的过程中，林一承受着巨大的压力。股东们对他的改革措施提出质疑，竞争对手趁机散布谣言，公司即将破产。

“林总，现在外面的传言对我们很不利。”公关经理道。

林一目光坚定：“不用管那些谣言，我们用实际行动来证明。”

经过几个月的努力，子公司的情况终于开始有所好转。成本得到控制，新产品在市场上逐渐获得认可，员工的工作积极性也提高了。

但林一知道，这只是初步的成果，要想彻底扭转子公司的亏损局面，还需要持续不断的努力。