，更是一种荣耀的象征。

之所以有这种措施是为了起到正向激励作用。

其实其他大厂基本实施的271法则，虽然数字不同，但原理都是一样的。

271，7不是重点，重点是2和1，前面是火车头要加满油，后面是燃尽的废料残渣要丢掉。

这就是传说中的占比10%的末尾淘汰制，即便一个很优秀的团队中，大家能力差不多，硬要分个三六九等，那就只能从跟领导的亲疏远近、看运气的工作分工。

最后还有两招保底玩法，那就是轮流背或算工时，前者容易理解。

后者只会导致许多刚入职的应届生默默扛下了所有~

不要问，问就是你刚来半年，你的产出肯定没有老员工多，一般讲到这老实的新员工一点脾气都没有，基本就默认了。

有脾气也憋着，憋不住就更好了，这个1就更有理由放在你身上，理由就变成员工不服从公司安排。连续两次绩效垫底，公司就会有理由开掉你

彼岸就人性化一些把头部的标准适当放宽一些从2变成3，而且那个1，也不是强制的。

也就是说，如果有合理的原因和证据表明即便排名靠后的员工，依旧是达到岗位要求的标准，可以得到豁免。

即便一个部门内成员都很优秀一个1也没有，只要理由和证据充分，上面也是接受的，不会完全按照规则强制执行。

当然如果有确实不合适的，该劝退劝退、该淘汰淘汰，毕竟彼岸是福利和待遇都超模的民企，可不是进来就可以躺平的福利院和养老院。

员工有员工的述职，领导也有领导的述职。

彼岸集团只有一个人没有这种述职的烦恼。

可陈默也有属于自己的烦恼，那就是听取下面人的述职。

虽然陈默也做了一些准备工作，但他是车轮战被轮的那个，1v十几的那种，明知这是对集团有益的事情，却怎么都高兴不起来

看着冷宁早就排好从28号开始一直到31号日程表，上面密密麻麻满满当当，蚂蚁都在上面都找不到落的地儿。

这几年作息每天都是从上早八，一直到晚上十点，每两个小时中间有10分钟的“课间休息时间”，午休被压缩到1个小时，看这个作息，都快赶上衡水高中了，令陈默头皮有些发麻。

没办法，彼岸这艘小船上的成员越来越多，现在已经从之前的小舢板升级成为驱逐舰。

到了年底无论是收购的公司还是自家旗下，自己需要听取他们的各种汇报，并给出建议、参与决策，制定来年计划

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